All About Jobs
  • Acasă
  • Știri
  • Angajatori
  • Interviuri
  • Video
  • Afterwork
Categorii
  • Afterwork
  • Angajatori
  • Featured
  • General
  • Interviuri
  • Opinii
  • Știri
  • Video
  • Politică privind fișierele cookies
  • Despre noi
  • Contact
  • Politică privind fișierele cookies
  • Despre noi
  • Contact
527 Subscribers
13K Likes
16 Followers
All About Jobs

The story behind the job

All About Jobs
  • Acasă
  • Știri
  • Angajatori
  • Interviuri
  • Video
  • Afterwork
  • Știri

Managerii de care au nevoie tinerii din generatia Y si Z

  • Bianca Suciu Sharma
  • 11 august 2016
  • 2 minute de citit
Total
0
Shares
0
0
0
0
0
0
0

Este un trend absolut necesar sa vorbesti in ziua de azi despre generatia Y sau Z. Este adevarat ca tinerii din generatia Z inca nu sunt in centrul atentiei dar parca incepi sa le auzi din cand in cand glasul! Si cred ca este o voce care trebuie ascultata intr-un fel si sa tinem cont deja de ea.

Vorbim acum despre generatia Y care incepe sa preia cat mai mult din job-urile actuale. Si fara sa fim cinici, ei isi preiau locul meritat in societate.

Joburile spre care ei se indreapta sunt joburile de actualitate, sub job-uri noi create prin prisma dezvoltarii societatii, putini tineri isi vor dori sa faca cariera intr-un job in administratia publica, eventual daca aceea administratie este inovativa sau aplica niste sisteme de functionare revolutionare.

Cei din generatia Y nu sunt neaparat o generatie “prea iubita” de generatia X, tocmai pentru ca ii simt ca pe o amenintare. Insa cu cat vor incerca sa inteleaga mai bine generatia Y, cu atat vor ajunge sa-i aprecieze mai mult.

Se spune ca un manager bun este un manager care are in jurul lui o echipa entuziasta si rezultate bune. Si in fiecare curs de dezvoltare se pune accent pe valoarea oamenilor din organizatie. Generatia Y nu are nevoie de manageri foarte diferiti fata de generatia X, insa are nevoie de manageri mai adaptati si actuali generatiei lor.

Un manager adaptat este unul care se remarca prin:

1. Lipsa rigiditatii  

Un manager bun pentru generatia Y nu va conduce o echipa doar “ By the book”. Daca va aplica doar regulile din carti si cele invatate in cursurile de dezvoltare personala si nu va asculta vocea angajatilor sai nu va avea o echipa motivata si orientata catre rezultate.
2. Acceptarea criticii

Statutul de manager nu inseamna ca stii de toate si ca esti bun la toate. Managerul adaptat este cel care asculta angajatii cand au pareri diferite de ale lui si tine cont de ele. Daca transforma critica angajatilor in critica constructiva si reorganizeaza procese, sisteme castiga respectul si increderea angajatilor mai mult decat daca ii scoate la o masa!
3. Timpul personal este respectat

Pentru generatia Y,  timpul personal este mai valoros si orientarea catre propria persoana conteaza mai mult. De aceea managerul flexibil, managerul care apreciaza timpul liber al angajatului va avea de asemenea de castigat respectul lui si increderea mai repede.
4. Claritate si coerenta

Nu mai e nevoie sa imbraci o poveste intr-un mod placut astfel incat sa nu deranjezi angajatul. Tinerii generatiei Y au nevoie de vorbe putine dar clare, discurs coerent si la obiect. Nu au timp de pierdut si inteleg foarte bine ce au de facut. Nu trebuie sa vada neaparat ansamblul ca sa-si faca job-ul.
5. Acceptarea diversitatii in echipa

Spiritul de turma nu este deloc apreciat de generatia Y. Nu trebuie toti angajatii sa mearga la masa, nu trebuie toti angajatii sa fie incantati ca firma lor a investit intr-un teambuilding. Libertatea in alegeri este cel mai apreciat lucru de catre ei si acceptarea alegerilor lor este cel mai greu lucru pentru manager.

Un articol de Aneta Neagomir, specialist resurse umane.

COMENTARII:
Bianca Suciu Sharma

Mi-am început cariera de jurnalist în anul 2008. Am făcut parte din echipa Realitatea TV și, ulterior, din echipa Digi24. După acești ani în care am fost reporter, corespondent, realizator de emisiuni și prezentator de știri, am decis să mă îndrept înspre online unde am pus bazele www.allaboutjobs.ro. Ulterior, m-am specializat în employer&personal branding.

Related Topics
  • all about jobs
  • Aneta Neagomir
  • blog joburi
  • ce manageri vor angajatii
  • cum sa fii un bun manager
  • Featured
  • Generația Y
Articol precedent
  • Știri

Școala de Bucătari by Adi Hădean își caută cursanți

  • Bianca Suciu Sharma
  • 10 august 2016
Citește
Următorul articol
  • Știri

Șanse de angajare la un producător de electrocasnice

  • Bianca Suciu Sharma
  • 11 august 2016
Citește
Poate vrei să citești și
Citește

Concurența crescută și factorii geopolitici influențează strategiile top managementului și pot încetini dezvoltarea companiilor

Citește

83% dintre angajați primesc beneficii extrasalariale în compania pentru care lucrează

Citește

Grupul Busch, unul dintre cei mai mari producători din lume de soluții complete de vacuum, își extinde prezența pe piața din România

Citește

Târgul de Cariere | Cluj, primul pas spre o nouă poveste în plan profesional. Angajatorii prezenți oferă peste 2.500 de joburi

Citește

Connect&Grow by BNI Creativ, un eveniment de business networking dedicat antreprenorilor

Citește

București și Ilfov, Cluj, Iași, Brașov și Timișoara, zonele cu cele mai multe joburi noi

Citește

Cât câștigă angajații din sistemul privat de învățământ

Citește

Studiu: 26% dintre angajați și candidați primesc cel puțin o ofertă nouă de job în fiecare lună

Lasă un răspuns

Trebuie să fii autentificat pentru a publica un comentariu.

Acest site folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.

Top articole
  • 1
    Concurența crescută și factorii geopolitici influențează strategiile top managementului și pot încetini dezvoltarea companiilor
    • 8 aprilie 2025
  • 2
    83% dintre angajați primesc beneficii extrasalariale în compania pentru care lucrează
    • 8 aprilie 2025
  • 3
    Grupul Busch, unul dintre cei mai mari producători din lume de soluții complete de vacuum, își extinde prezența pe piața din România
    • 7 decembrie 2024
  • 4
    Târgul de Cariere | Cluj, primul pas spre o nouă poveste în plan profesional. Angajatorii prezenți oferă peste 2.500 de joburi
    • 18 noiembrie 2024
  • 5
    Connect&Grow by BNI Creativ, un eveniment de business networking dedicat antreprenorilor
    • 18 noiembrie 2024
Articole Recente
  • București și Ilfov, Cluj, Iași, Brașov și Timișoara, zonele cu cele mai multe joburi noi
    • 22 octombrie 2024
  • Cât câștigă angajații din sistemul privat de învățământ
    • 29 august 2024
  • Cum te ajută content marketing-ul să îți dezvolți afacerea
    • 27 iunie 2024
Categorii
  • Afterwork (195)
  • Angajatori (113)
  • Featured (383)
  • General (5)
  • Interviuri (197)
  • Opinii (4)
  • Știri (958)
  • Video (25)
about
Despre noi
www.allaboutjobs.ro este o platformă dedicată celor care doresc să se dezvolte profesional. Indiferent de domeniul de activitate sau de etapa profesională în care te ești, nevoia de dezvoltare ar trebui să fie continuă. Scopul nostru este de a te ține la curent cu tendințele de pe piața locurilor de muncă, din mediul universitar, dar și din cel antreprenorial.
Citește tot!
All About Jobs
  • Acasă
  • Știri
  • Angajatori
  • Interviuri
  • Video
  • Afterwork
The story behind the job

Input your search keywords and press Enter.