Peste 140 de specialişti HR şi Manageri din zona Moldovei şi-au anunţat prezenţa la HR Summit Iaşi unde, timp de două zile, în cadrul workshop-urilor, a prezentărilor şi a sesiunilor de debate, vom discuta despre: motivarea angajaţilor, sisteme de evaluare a performanţelor, strategii de recrutare, engagement, concediul de odihnă, dezvoltare organizaţională, managementul performanţei, HR Budgeting, perspective de leadership dar şi despre multe alte noutăţi din domeniu.
În acest sezon se alătură comunităţii HR Summit Florentina Vasiliu (Head of HR Operations Romania&Albania XEROX), Mugur Tolici (HR Director BNR), Zoe Dobre (HR Director Bergenbier), Delia Sofonea (HR Director Emag), Radu Panait (Recruitment Leader Central Eastern Europe & Russia IBM), Nicoleta Capăta (HR Director Flanco), Antonia Onacă (Engager), Ana Pascaru (Team Happiness Manager dotWhite), Andreea Suciu (Coordonator Departamentul Muncii Noerr), Simona Herb (Trainer), Viorel Panaite (Managing Partner Human Invest), Dan Zaharia (Senior Leasig Consultant Extind Management), Mihai Gavan (Sales Manager Romanian Software) şi Florentina Scarlat (Regional Sales Manager Signal Iduna).
Radu Panait (Recruitment Leader Central Eastern Europe & Russia IBM) le va arăta specialiştilor care sunt paşii şi strategiile pentru a avea un proces recrutare 100% intern, fără ajutor din partea agenţiilor externe.
“Uneori, firmele greşesc pentru că nu abordează în mod structurat diferenţa între ceea ce atrage un posibil candidat, ce îi stimulează performanţa după angajare şi ceea ce îl reţine pe viitor în companie.(…) cădem prea uşor în clişee non-comerciale în care credem că zona de resurse umane este mai curand o dimensiune artistică sau socială şi ignorăm importanţa strategică şi direct legată de succesul afacerii pe care o pot avea departamentele de resurse umane sau, mai specific, cele de recrutare.” – Radu Panait (Recruitment Leader Central Eastern Europe & Russia IBM)
Mai multe detalii despre HR Summit Iaşi puteţi găsi pe pagina evenimentului: www.iasi.hrsummit.ro.
Comments are closed.