All About Jobs
  • Acasă
  • Știri
  • Angajatori
  • Interviuri
  • Video
  • Afterwork
Categorii
  • Afterwork
  • Angajatori
  • Featured
  • General
  • Interviuri
  • Opinii
  • Știri
  • Video
  • Politică privind fișierele cookies
  • Despre noi
  • Contact
  • Politică privind fișierele cookies
  • Despre noi
  • Contact
527 Subscribers
13K Likes
16 Followers
All About Jobs

The story behind the job

All About Jobs
  • Acasă
  • Știri
  • Angajatori
  • Interviuri
  • Video
  • Afterwork
  • Interviuri

Angajații dedicați nu sunt neapărat cei mai căutați

  • Bianca Suciu Sharma
  • 2 mai 2018
  • 2 minute de citit
Total
0
Shares
0
0
0
0
0
0
0

În urmă cu ceva timp era de dorit să ai angajați dedicați care să stea în companie cât mai mult timp și să știe tot ce s-a petrecut vreodată acolo. Sunt de asemenea și angajații în care ai cel mai mult încredere, pentru că ți-au dovedit cât sunt de loiali companiei. Însă acum acest lucru nu mai este neapărat un atuu al angajaților și companiile nu mai apreciază neapărat acest lucru.

Ba din contră, unele companii își numesc acești angajați “elefanți” și nu apreciază modalitatea de a pune problema “pe vremea mea” sau “așa s-a făcut până acum”.

Companiile dinamice, care au mentalitatea de a privi înainte peste ani își doresc schimbări și își doresc adaptarea cât mai mult la tehnologiile și la trendurile de acum și de aceea caută în permanență să găsească angajați cu idei noi și inovatoare. Sunt pregătite să își asume și costurile de schimbare a angajaților sau să investească cât mai mult în partea de motivare.

În medie, un angajat stă într-o companie 2 – 4 ani, apoi ori își schimbă job-ul ori intervine comoditatea dacă rămâne pe aceeași poziție. Este de preferat ca atunci când avem un angajat valoros în companie, să-l mutăm pe alte poziții, să-i dăm alte provocări pe care le poate gestiona. Când gradul de implicare în companie scade, acest lucru este vizibil și chiar dacă există programe prin care compania încerca să rețină angajații până la urmă nu reușesc să obțină rezultatele dorite: ori pleacă angajații ori au rezultate deloc satisfăcătoare pentru companie.

Pentru angajații care vor să se dezvolte și care își doresc să evolueze în carieră este importantă să stea minimum 2 ani și maximum 5 ani într-o companie, pentru a evita rutina care se instalează în job. Sau pot să treacă pe o poziție diferită în aceeași companie, dar care nu are legătură cu ceea ce făceau înainte.

Pentru angajatori, este de preferat să nu încerce să-și țină angajații cu orice preț doar pe motiv că suntem într-o criză de oameni buni. În momentul în care un angajat dă semne de oboseală, de saturație, este timpul să facem schimbări.

Un articol semnat de Aneta Neagomir, specialist în resurse umane.

COMENTARII:
Bianca Suciu Sharma

Mi-am început cariera de jurnalist în anul 2008. Am făcut parte din echipa Realitatea TV și, ulterior, din echipa Digi24. După acești ani în care am fost reporter, corespondent, realizator de emisiuni și prezentator de știri, am decis să mă îndrept înspre online unde am pus bazele www.allaboutjobs.ro. Ulterior, m-am specializat în employer&personal branding.

Related Topics
  • Aneta Neagomir
  • angajati motivati
  • cum sa ai o afacere de succes
  • Featured
  • specialist in resurse umane
Articol precedent
  • Interviuri

De la munca într-o multinațională, la pasiunea de a îndoi sârmă

  • Bianca Suciu Sharma
  • 26 aprilie 2018
Citește
Următorul articol
  • Interviuri

Auditul percepțional intern, singura cale de a lua pulsul real al organizației

  • Bianca Suciu Sharma
  • 7 mai 2018
Citește
Poate vrei să citești și
Citește

Succesul în viziunea psihologului Raluca Anton

Citește

Cum putem găsi sens în ceea ce facem. Ce este identitatea profesională

Citește

Povestea „Humans in Learning ” spusă de Alexandru Mocioi, co-fondatorul proiectului

Citește

Cum să îți construieşti o carieră de tester în IT. Povestea TestingScool

Citește

Ce presupune colaborarea cu un coach. Transformări și dezvoltare

Citește

O discuție cu Călin Biriș despre cum să îți construiești o carieră în marketing digital

Citește

O conversație cu psihologul Raluca Anton despre sindromul impostorului

Citește

Evoluția pieței locurilor de muncă în 2022 din perspectiva OLX. Previziuni pentru 2023

Top articole
  • 1
    UBB pe podium în clasamentul Times Higher Education
    • 27 septembrie 2023
  • 2
    4 din 10 angajați sunt nemulțumiți de salariu
    • 26 septembrie 2023
  • 3
    Sondaj eJobs: 9 din 10 angajatori au în plan recrutări până la finalul anului
    • 26 septembrie 2023
  • 4
    Indexul joburilor la stat: aproape 5.700 de joburi au fost scoase în piață pe timpul verii
    • 13 septembrie 2023
  • 5
    Oportunitate de a aplica pentru o bursă gratuită în domeniul securității cibernetice
    • 9 septembrie 2023
Articole Recente
  • Cât câștigă angajații din sistemul privat de învățământ
    • 9 septembrie 2023
  • Bestjobs: Scumpirea rechizitelor pune presiune pe salariile părinților
    • 9 septembrie 2023
  • Epuizarea profesională – cum să o preveniți? Recomandări pentru angajatori
    • 4 august 2023
Categorii
  • Afterwork (195)
  • Angajatori (112)
  • Featured (361)
  • General (4)
  • Interviuri (194)
  • Opinii (4)
  • Știri (914)
  • Video (25)
about
Despre noi
www.allaboutjobs.ro este o platformă dedicată celor care doresc să se dezvolte profesional. Indiferent de domeniul de activitate sau de etapa profesională în care te ești, nevoia de dezvoltare ar trebui să fie continuă. Scopul nostru este de a te ține la curent cu tendințele de pe piața locurilor de muncă, din mediul universitar, dar și din cel antreprenorial.
Citește tot!
All About Jobs
  • Acasă
  • Știri
  • Angajatori
  • Interviuri
  • Video
  • Afterwork
The story behind the job

Input your search keywords and press Enter.