All About Jobs
  • Acasă
  • Știri
  • Angajatori
  • Interviuri
  • Video
  • Afterwork
Categorii
  • Afterwork
  • Angajatori
  • Featured
  • General
  • Interviuri
  • Opinii
  • Știri
  • Video
  • Politică privind fișierele cookies
  • Despre noi
  • Contact
  • Politică privind fișierele cookies
  • Despre noi
  • Contact
527 Subscribers
13K Likes
16 Followers
All About Jobs

The story behind the job

All About Jobs
  • Acasă
  • Știri
  • Angajatori
  • Interviuri
  • Video
  • Afterwork
  • Interviuri

De ce își schimbă tinerii jobul atât de des

  • Bianca Suciu Sharma
  • 22 iunie 2016
  • 3 minute de citit
Total
0
Shares
0
0
0
0
0
0
0

43% dintre tineri sunt pregătiți să stea în primul job maximum un an. Este concluzia unui studiu realizat pe persoane care fac parte din Generația Z. Monica Soare, managing partner Artwin Consulting, explică în detaliu ce stă în spatele acestei tendințe.

   Dorința de a experimenta

Pe de o parte este de înțeles și de așteptat ca tinerii să schimbe joburile frecvent în primii ani de carieră, pentru că doresc să experimenteze, să acumuleze experiență în domenii diverse. Ei nu conștientizează că experiența adevărată vine după ce stai mai mult într-o companie, recomandabil minim 3 ani.

Nu înseamnă că dacă stai într-o singură companie mai mult timp nu poți acumula experiențe diverse, nu poți lucra în departamente sau roluri diferite. Din păcate, ei pleacă din companie, înainte de a solicita sau încerca o schimbare în interior. Sau pleacă pentru 100 de lei în plus la salariu. Este o abordare egocentrică, specifică vârstei, când tinerii sunt foarte orientați spre propriile avantaje și mai puțin spre nevoile celor din jur.

  Pleacă încă din perioada de acomodare

Studiile arată că perioada de formare și adaptare într-o companie durează minimum 6 luni, timp în care angajatul a primit salariu fără să contribuie prea mult la rezultatele companiei. Practic organizațiile investesc în tineri, dar nu mai beneficiază de perioada post acomodare, în care să se bucure de propria investiție.

Rezultatul studiului nu ar trebui să surprindă specialiștii de resurse umane. Este probabil doar o confirmare a provocărilor cu care se confruntă organizațiile: mulți dintre clienții noștri, chiar și în IT, se plângeau că rata plecărilor s-a stabilizat la pozițiile de specialiști cu experiență sau manageri, dar dificultățile cele mai mari sunt la nivel entry.

 Cât de rentabile sunt internshipurile

Pentru că există nevoie mare de specialiști în domeniul IT și centrele servicii (outsourcing și shared service centers), companiile s-au orientat foarte mult către programe adresate studenților, internshipuri pentru a crea pepiniere de specialiști. La o căutare pe site-urile de recrutare, vom vedea că în ultimii ani au explodat ca număr programele de internship în majoritatea domeniilor.

Este o încercare normală de a acoperi lipsurile din piața forței de muncă.

Doar că, surpriză… programele de internship au o rentabilitate destul de mică în contextul unei intenții de plecare așa mari. Dacă din start angajatul își propune să stea maximum un an, iar el oricum 6 luni nu produce mare lucru, devine clar că nu este foarte rentabil.

Mulți judecă prin prisma salariilor mici (dacă există) din internship, dar costul real al acestor programe este dat de timpul alocat de managerii cu experiență în instruirea noilor angajați. Acești manageri nu mai lucrează la întreaga capacitate pentru că sunt implicați ca traineri sau mentori. Se pierde pe de o parte salariul pentru timpul în care managerul nu e productiv, dar mai ales încasările pe proiectele care nu sunt livrate în timpul dedicat instruirii.

Programele de internship eficiente sunt acelea care cresc și dezvoltă viitori lideri în organizații, iar acest lucru necesită timp, minimum 5 ani. Asta înseamnă că cei care creează programe de internship trebuie să îi selecteze cu atenție pe cei 10% care intenționează să rămână peste 3 ani, dacă văd internshipul ca pe o pepinieră de lideri.

COMENTARII:
Bianca Suciu Sharma

Mi-am început cariera de jurnalist în anul 2008. Am făcut parte din echipa Realitatea TV și, ulterior, din echipa Digi24. După acești ani în care am fost reporter, corespondent, realizator de emisiuni și prezentator de știri, am decis să mă îndrept înspre online unde am pus bazele www.allaboutjobs.ro. Ulterior, m-am specializat în employer&personal branding.

Related Topics
  • all about jobs
  • blog despre joburi
  • de ce isi schimba tinerii des locul de munca
  • Featured
  • Generația Z
  • studiu despre generația Z
Articol precedent
  • Interviuri

Cum să facem networking

  • Bianca Suciu Sharma
  • 18 iunie 2016
Citește
Următorul articol
  • Interviuri

Networkingul ca oportunitate de a-ți găsi un job

  • Bianca Suciu Sharma
  • 29 iunie 2016
Citește
Poate vrei să citești și
Citește

Povestea Ioanei Drăgan Dorobanțu, medic ginecolog. Despre pasiune și dorința de a profesa în România

Citește

Interviu cu Cristian Gheorghe, fondatorul Sports Business Academy

Citește

Succesul în viziunea psihologului Raluca Anton

Citește

Cum putem găsi sens în ceea ce facem. Ce este identitatea profesională

Citește

Povestea „Humans in Learning ” spusă de Alexandru Mocioi, co-fondatorul proiectului

Citește

Cum să îți construieşti o carieră de tester în IT. Povestea TestingScool

Citește

Ce presupune colaborarea cu un coach. Transformări și dezvoltare

Citește

O discuție cu Călin Biriș despre cum să îți construiești o carieră în marketing digital

Top articole
  • 1
    365 Days of Romania in Times Square: De 1 Decembrie, Arctic și Vola.ro duc valorile românești pe cel mai cunoscut bilboard din lume
    • 2 decembrie 2023
  • 2
    140.000 de muncitori străini ar putea veni la muncă în România în 2024
    • 29 noiembrie 2023
  • 3
    Consorțiul „Wellbeing Academy” coordonat de UBBMed în România și de Harvard Medical School, extins la 14 universități locale
    • 28 noiembrie 2023
  • 4
    SoftServe România: Compania deschide primul sediu din țară și crește de 3 ori echipa locală
    • 27 noiembrie 2023
  • 5
    Povestea Ioanei Drăgan Dorobanțu, medic ginecolog. Despre pasiune și dorința de a profesa în România
    • 27 noiembrie 2023
Articole Recente
  • Regista adaugă Semnătură Electronică Calificată pe lista beneficiilor digitale oferite cetățenilor
    • 23 noiembrie 2023
  • 56% dintre angajații participanți plănuiesc să-și schimbe jobul în 2024
    • 22 noiembrie 2023
  • 3 din 5 angajați români au participat la un interviu pentru job în acest an
    • 16 noiembrie 2023
Categorii
  • Afterwork (195)
  • Angajatori (112)
  • Featured (378)
  • General (4)
  • Interviuri (196)
  • Opinii (4)
  • Știri (933)
  • Video (25)
about
Despre noi
www.allaboutjobs.ro este o platformă dedicată celor care doresc să se dezvolte profesional. Indiferent de domeniul de activitate sau de etapa profesională în care te ești, nevoia de dezvoltare ar trebui să fie continuă. Scopul nostru este de a te ține la curent cu tendințele de pe piața locurilor de muncă, din mediul universitar, dar și din cel antreprenorial.
Citește tot!
All About Jobs
  • Acasă
  • Știri
  • Angajatori
  • Interviuri
  • Video
  • Afterwork
The story behind the job

Input your search keywords and press Enter.

Acest website foloseşte cookie-uri pentru o mai bună experienţă la navigare. Navigând în continuare vă exprimaţi acordul asupra folosirii lor.OkPrivacy policy